Medycyny pracy to wielodyscyplinarna dziedzina, a lekarze medycyny pracy, którzy cyklicznie badają zdolność swoich pacjentów do wykonywania pracy na danym stanowisku, mają unikalną możliwość wykrycia niepokojących objawów zdrowotnych na ich wczesnym etapie.
Lekarz medycyny pracy przed wydaniem orzeczenia lekarskiego, może posiłkować się opinią innych specjalistów I może skierować pacjenta na specjalistyczne badania rozszerzające diagnostykę. Takie dodatkowe konsultacje najczęściej wykonuje się u lekarza okulisty, laryngologa, kardiologa, neurologa, psychologa lub innych w zależności od stanu zdrowia pacjenta oraz stanowiska pracy.
Dlatego pod koniec ubiegłego roku w Kodeksie pracy wprowadzono zmiany, zgodnie z którymi lekarz medycyny pracy będzie mógł także kierować pacjentów do wykonania badań w ramach programów profilaktycznych finansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Wartością dodaną obowiązku wykonywania badań profilaktycznym jest ich powtarzalność, czyli nie tylko jednorazowe badania przy przystąpieniu do nowej pracy, ale także systematyczna kontrola podczas całego okresu trwania umowy o pracę. Obowiązek stałego monitorowania stanu zdrowia pracownika pozwala na ocenę zmian w stanie zdrowia, a to szczególnie ważne, ponieważ badania profilaktyczne są często okazją do przebadania osób, które nie mają nawyku profilaktycznego zgłaszania się do lekarza, jeśli nie odczuwają dolegliwości.