Wykonujemy badania medycyny pracy m.in.:

  • dla pracowników fizycznych oraz biurowych,
  • dla kierowców zawodowych, pojazdów służbowych kat B,
  • dla uczniów i studentów,
  • do celów sanitarno-epidemiologicznych
  • do prac wymagających sprawności psychoruchowej (np. na wózki widłowe),
  • do konkursów na stanowiska kierownicze, dyrektorskie, managerskie,
  • do wydania pozwoleń na broń,
  • do licencji pracowników ochrony,
  • do pracy w promieniowaniu jonizującym,
  • do udziału w działaniach ratowniczych,
  • do pracy z materiałami wybuchowymi,
  • dla detektywów
  • dla marynarzy,
  • do wykonywania zawodu prokuratora, sędziego, asesora, komornika.
Na podstawie podpisanych umów rozliczamy się z wykonanych usług medycznych. Opłata dotyczy tylko badań wykonanych w danym okresie rozliczeniowym (miesięczne rozliczenie w ramach określonego cennika usług, wraz z fakturą wydajemy wykaz pracowników, którzy otrzymali końcowe orzeczenie lekarskie). Pracujemy w oparciu o elektroniczną dokumentacje medyczną (EDM), a to pozwala aktywnie zarządzać badaniami pracowniczymi. Udostępniamy bezpłatny spersonalizowany link rejestracyjny do e-skierowania, co pozwala pracodawcy:
  • tworzyć i podpisywać elektronicznie skierowania,
  • przesyłać bezpośrednio do naszego systemu EDM,
  • monitorować ważność orzeczeń lekarskich,
  • kreować bazę stanowisk pracy według potrzeb,
  • otrzymywać orzeczenia lekarskie on-line (po realizacji usługi)

Pracodawca wydaje skierowanie na badania wstępne, okresowe i kontrolne.

Pracodawca wydaje skierowanie na badania w dwóch egzemplarzach – jedno jest dla pracownika, zaś drugie dla lekarza medycyny pracy.
W skierowaniu powinny zostać uzupełnione m.in. dane personalne pracownika; określone powinno być stanowisko pracy zatrudnionego, poprzez wyróżnienie rodzajów wykonywanych prac lub też powierzone obowiązki. Pracodawca powinien opisać warunki pracy, uwzględniając wszelkie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe na stanowisku pracownika. Mogą to być czynniki fizyczne lub chemiczne; czynniki biologiczne bądź czynniki niebezpieczne lub uciążliwe. Należy także podać łączną liczbę czynników szkodliwych i innych wynikających z pracy na danym stanowisku.

Wydanie przez lekarza medycyny pracy orzeczenia do pracy na stanowisku opisanym przez pracodawcę – kończy okresowe badania.

Orzeczenie wydane jest w dwóch egzemplarzach – jedno dla pracodawcy, drugie dla pracownika. Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokument w teczce zawierającej dane osobowe pracownika.

Nowoczesna i sprawna medycyna pracy

Łatwy dostęp do badań

Ze względu na różnorodność czynników kształtujących środowisko w jakim pracownicy wykonują swoje obowiązki Medycyna Pracy to bardzo rozległy zakres badań i konsultacji. Zapewniamy Państwu dostęp do specjalistów w jednym miejscu.

Wizyty umawiane na termin

Badania pracowników umawiane są w terminach, które nie kolidują z wykonywanymi obowiązkami służbowymi. Mając na uwadze Państwa dyspozycyjność oraz nasze możliwość zawsze staramy się zaproponować korzystne rozwiązania.

Płatność kartą lub gotówką

Szczególnie wygodna dla przedsiębiorców i pracodawców forma rozliczeń, w której należności z tytułu obsługi medycznej ujęte są na fakturze - płatność dokonana jest przelewem. Zwalnia to badanych pracowników z dodatkowych formalności.​

Infolinia czynna 7:00- 15:00

Zachęcamy do skontaktowania się jeśli interesują Państwa szczegóły współpracy. Przygotowaliśmy dla pracodawców wiele innowacyjnych rozwiązań. Zadzwoń pod numer +48 530 600 030 aby uzyskać więcej informacji.

HIT MEDICAL

Zapraszamy do współpracy

+48 530 600 030