Sprawdź wolne terminy i omów wizytę
Wykonujemy badania medycyny pracy m.in.:
- dla pracowników fizycznych oraz biurowych,
- dla kierowców zawodowych, pojazdów służbowych kat B,
- dla uczniów i studentów,
- do celów sanitarno-epidemiologicznych
- do prac wymagających sprawności psychoruchowej (np. na wózki widłowe),
- do konkursów na stanowiska kierownicze, dyrektorskie, managerskie,
- do wydania pozwoleń na broń,
- do licencji pracowników ochrony,
- do pracy w promieniowaniu jonizującym,
- do udziału w działaniach ratowniczych,
- do pracy z materiałami wybuchowymi,
- dla detektywów
- dla marynarzy,
- do wykonywania zawodu prokuratora, sędziego, asesora, komornika.
Nowoczesna i sprawna medycyna pracy
Łatwy dostęp do badań
Ze względu na różnorodność czynników kształtujących środowisko w jakim pracownicy wykonują swoje obowiązki Medycyna Pracy to bardzo rozległy zakres badań i konsultacji. Zapewniamy Państwu dostęp do specjalistów w jednym miejscu.
Wizyty umawiane na termin
Badania pracowników umawiane są w terminach, które nie kolidują z wykonywanymi obowiązkami służbowymi. Mając na uwadze Państwa dyspozycyjność oraz nasze możliwość zawsze staramy się zaproponować korzystne rozwiązania.
Płatność kartą/gotówką i BLIK
Obsługujemy wszystkie formy płatności.
Infolinia czynna 7:30-15:00
Zachęcamy do skontaktowania się jeśli interesują Państwa szczegóły współpracy. Przygotowaliśmy dla pracodawców wiele innowacyjnych rozwiązań. Zadzwoń pod numer +48 530 600 030 aby uzyskać więcej informacji.
Przygotowanie do badań
Zgłaszający się na badania lekarskie powinien posiadać:
- skierowanie na badania,
- dokument tożsamości ze zdjęciem, w przypadku kierujących pojazdem służbowym – prawo jazdy,
- okulary do czytania i do pracy jeśli są używane,
- zaświadczenie od lekarza prowadzącego w przypadku chorób przewlekłych np. cukrzyca, nadciśnienie tętnicze, padaczka, choroby psychiczne,
- zaświadczenie o zakończonym leczeniu w przypadku badań kontrolnych (po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni) – nie dotyczy urlopu macierzyńskiego.
Zgłaszający się na badania lekarskie powinien być:
- na czczo,
- wypoczęty,
- trzeźwy (min. 24 godz. po spożyciu, najlepiej min. 48 godzin po spożyciu),
- zdrowy (w stanie ogólnego dobrego samopoczucia).
Leki przyjmowane na stałe należy przyjąć zgodnie z zaleceniami lekarza prowadzącego popijając je wodą.
Czy badania medycyny pracy są obowiązkowe?
Art. 211 Kodeksu pracy mówi, że Pracownik jest zobligowany do poddawania się m.in. wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym, zaleconym przez pracodawcę, badaniom lekarskim.
Osoba zatrudniona, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, nie ma prawa wykonywać swoich pracowniczych obowiązków.
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi poddawać się badaniom okresowym. Lekarz medycyny pracy, na podstawie aktualnego stanu zdrowia pracownika, a także warunków, w jakich pracuje, ustala termin ważności orzeczenia lekarskiego.
Pracownik nie płaci za badania okresowe, koszty pokrywa pracodawca. W sytuacji, kiedy w orzeczeniu lekarskim zostanie stwierdzone, że pracownik ma przeciwskazania zdrowotne do pracy na danym stanowisku, wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się z obniżeniem zarobków, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy.
Jeżeli pracownik bądź pracodawca nie zgadzają się z treścią orzeczenia lekarskiego, wtedy, w przeciągu 7 dni od daty wydania orzeczenia można się odwołać do jednostki nadrzędnej z zakresu medycyny pracy. W przypadku uznania odwołania, kolejne badania wykonuje się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, a nowe orzeczenie jest ostateczne.
W poradni medycyny pracy pracują także lekarze wielu specjalizacji, między innymi okuliści, neurolodzy, laryngolodzy, psychiatrzy, którzy wykonują specjalistyczne konsultacje pomocnicze w ocenie stanu zdrowia pracownika.
Badania wstępne to badania, które musi przejść każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę przed przyjęciem się do nowej pracy oraz przy zmianie stanowiska.
Badania okresowe wykonywane są po upływie terminu ważności badań wstępnych bądź poprzednich badań okresowych,
Badania kontrolne wykonujemy po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej powyżej 30 dni, lub urlopem macierzyńskim.
Przepisy nie zakazują orzeczenia od innego lekarza niż wskazany przez pracodawcę, z kolei Ustawa o służbie medycyny pracy wskazuje, że badania pracowników powinny być wykonywane na podstawie umowy między pracodawcą a daną placówką medyczną (art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy). Pracodawca działając w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, ma prawo wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy (art. 13 ustawy o służbie medycyny pracy).
Zakres badań, jakie powinien przejść pracownik zależy od zajmowanego stanowiska pracy. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się co do zasady w godzinach pracy.
Obowiązkiem każdego pracownika jest zgłoszenie się ze skierowaniem na badania okresowe. W przypadku odmowy, pracodawca może zerwać umowę.
Konieczność poddania się badaniom okresowym odnosi się do wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, jak i pracowników narażonych na działanie czynników niebezpiecznych dla zdrowia.
Według Kodeks Pracy obowiązkiem zatrudnionego jest zgłoszenie się na badania wstępne w przypadku:
- rozpoczęcia nowej pracy,
- po zmianie stanowiska lub charakteru pracy,
- przed zakończeniem daty ważności ostatniego orzeczenia lub po urlopie chorobowym, który wynosił więcej niż 30 dni.
Badania medycyny pracy przeprowadza się podczas godzin pracy. Zakres badań zależny jest od czynników szkodliwych zawartych na skierowaniu.
Do najczęściej wykonywanych należą: pomiar glikemii, EKG spoczynkowe, spirometria, audiometria tonalna, badania laboratoryjne np. morfologia, lipidogram, próby wątrobowe oraz badania specjalistyczne np. badanie okulistyczne.
Posiadamy pracownię psychologiczną, w której zakres działalności wchodzą badania:
- kandydatów na kierowcę kat. C. C+E, D, D+E,
- operatorów wózków widłowych, suwnic, sprzętu budowlanego ,
- kierowców pojazdów uprzywilejowanych, TAXI,
- licencyjne – do broni, kwalifikowanych pracowników ochrony, detektywów.