Wykonujemy badania medycyny pracy m.in.:
- dla pracowników fizycznych oraz biurowych,
- dla kierowców zawodowych, pojazdów służbowych kat B,
- dla uczniów i studentów,
- do celów sanitarno-epidemiologicznych
- do prac wymagających sprawności psychoruchowej (np. na wózki widłowe),
- do konkursów na stanowiska kierownicze, dyrektorskie, managerskie,
- do wydania pozwoleń na broń,
- do licencji pracowników ochrony,
- do pracy w promieniowaniu jonizującym,
- do udziału w działaniach ratowniczych,
- do pracy z materiałami wybuchowymi,
- dla detektywów
- dla marynarzy,
- do wykonywania zawodu prokuratora, sędziego, asesora, komornika.
Czy badania medycyny pracy są obowiązkowe?
Art. 211 Kodeksu pracy mówi, że Pracownik jest zobligowany do poddawania się m.in. wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym, zaleconym przez pracodawcę, badaniom lekarskim.
Osoba zatrudniona, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego, nie ma prawa wykonywać swoich pracowniczych obowiązków.
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi poddawać się badaniom okresowym. Lekarz medycyny pracy, na podstawie aktualnego stanu zdrowia pracownika, a także warunków, w jakich pracuje, ustala termin ważności orzeczenia lekarskiego.
Pracownik nie płaci za badania okresowe, koszty pokrywa pracodawca. W sytuacji, kiedy w orzeczeniu lekarskim zostanie stwierdzone, że pracownik ma przeciwskazania zdrowotne do pracy na danym stanowisku, wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się z obniżeniem zarobków, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy.
Jeżeli pracownik bądź pracodawca nie zgadzają się z treścią orzeczenia lekarskiego, wtedy, w przeciągu 7 dni od daty wydania orzeczenia można się odwołać do jednostki nadrzędnej z zakresu medycyny pracy. W przypadku uznania odwołania, kolejne badania wykonuje się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, a nowe orzeczenie jest ostateczne.
Wśród lekarzy medycyny pracy pracują także lekarze wielu specjalizacji, między innymi okuliści, neurolodzy, laryngolodzy, psychiatrzy, którzy wykonują specjalistyczne konsultacje pomocnicze w ocenie stanu zdrowia pracownika.
Badania wstępne to badania, które powinien przejść każdy pracownik przed przyjęciem się do nowej pracy oraz przy zmianie stanowiska, badania okresowe po upływie terminu ważności badań wstępnych bądź poprzednich badań okresowych, natomiast badania kontrolne wykonujemy po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej powyżej 30 dni.
Przepisy nie zakazują orzeczenia od innego lekarza niż wskazany przez pracodawcę, z kolei Ustawa o służbie medycyny pracy wskazuje, że badania pracowników powinny być wykonywane na podstawie umowy między pracodawcą a daną placówką medyczną (12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy). Pracodawca działając w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, ma prawo wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy (art. 13 ustawy o służbie medycyny pracy).
Zakres badań, jakie powinien przejść pracownik zależy od zajmowanego stanowiska pracy. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się co do zasady w godzinach pracy.
Okresowe badania lekarskie – wykonywane są co 2-4 lata ,w zależności od stanowiska pracy oraz szkodliwych lub uciążliwych warunków pracy występujących na stanowisku pracy.
W celu umówienia się na badania, przed połączeniem telefonicznym czy on-line, przygotuj skierowanie od pracodawcy, są one niezbędne aby umówić badania medycyny pracy.
Obowiązkiem każdego pracownika jest zgłoszenie się ze skierowaniem na badania okresowe. W przypadku odmowy, pracodawca może zerwać umowę.
Konieczność poddania się badaniom okresowym odnosi się do wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, jak i pracowników narażonych na działanie czynników niebezpiecznych dla zdrowia.
Według Kodeks Pracy obowiązkiem zatrudnionego jest zgłoszenie się na okresowe badania w przypadku:
- rozpoczęcia nowej pracy,
- po zmianie stanowiska lub charakteru pracy,
- przed zakończeniem daty ważności ostatniego orzeczenia lub po urlopie chorobowym, który wynosił więcej niż 30 dni.
Badania okresowe przeprowadza się podczas godzin pracy. Zakres badań w zależności od branży i stanowiska może być różnorodny. Do najczęstszych należą badania: krwi i moczu, cukru we krwi, okulistyczne, ciśnienia krwi oraz laryngologiczne.
Niektóre stanowiska pracy wymagają wykonania dodatkowych badań, m. in.: EKG, badania neurologiczne, ustalające poziom cholesterolu, czy też test psychotechniczny.
Nowoczesna i sprawna medycyna pracy
Łatwy dostęp do badań
Ze względu na różnorodność czynników kształtujących środowisko w jakim pracownicy wykonują swoje obowiązki Medycyna Pracy to bardzo rozległy zakres badań i konsultacji. Zapewniamy Państwu dostęp do specjalistów w jednym miejscu.
Wizyty umawiane na termin
Badania pracowników umawiane są w terminach, które nie kolidują z wykonywanymi obowiązkami służbowymi. Mając na uwadze Państwa dyspozycyjność oraz nasze możliwość zawsze staramy się zaproponować korzystne rozwiązania.
Płatność kartą/gotówką i przelewem
Szczególnie wygodna dla przedsiębiorców i pracodawców forma rozliczeń, w której należności z tytułu obsługi medycznej ujęte są na fakturze - płatność dokonana jest przelewem. Zwalnia to badanych pracowników z dodatkowych formalności.
Infolinia czynna 7:00-15:00
Zachęcamy do skontaktowania się jeśli interesują Państwa szczegóły współpracy. Przygotowaliśmy dla pracodawców wiele innowacyjnych rozwiązań. Zadzwoń pod numer +48 530 600 030 aby uzyskać więcej informacji.