Zapraszamy do współpracy
Oferta dla biznesu i instytucji
Zadbaj o zdrowie swojego zespołu i spełnij obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy. Gwarantujemy elastyczne warunki umowy, koordynację badań w jednym miejscu i minimalny czas nieobecności pracowników w pracy.
Wszystko w jednej lokalizacji
Konsultacje lekarza orzecznika, badania laboratoryjne, EKG, badania okulistyczne i laryngologiczne realizujemy w naszej placówce przy ul. Wigilijnej 12 w Lublinie. Pracownik nie traci czasu na dojazdy między różnymi punktami.
Krótkie terminy i brak kolejek
Dla firm partnerskich oferujemy dedykowane, priorytetowe terminy wizyt. Sprawna organizacja rejestracji pozwala pracownikowi zrealizować komplet badań i odebrać orzeczenie w trakcie jednej wizyty.
Przejrzyste rozliczenia
Wygodne fakturowanie zbiorcze raz w miesiącu z odroczonym terminem płatności. Jasny cennik badań, stałe stawki i brak jakichkolwiek ukrytych opłat abonamentowych.
Zgodność z Kodeksem Pracy
Pełna zgodność z art. 229 Kodeksu Pracy. Pomagamy w prawidłowym doborze zakresu badań do występujących czynników szkodliwych oraz udostępniamy gotowe wzory skierowań.
Jak podpisać umowę i nawiązać współpracę?
3 proste kroki do stałej umowy
Wykonaj następujące kroki:
- Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo, przedstawiając profil stanowisk w Twojej firmie.
- Przygotowujemy dopasowaną umowę o sprawowanie profilaktycznej opieki medycznej (bez opłat wstępnych).
- Wystawiasz skierowanie, a Twój pracownik bezproblemowo realizuje badania w ustalonym terminie.
Skontaktuj się z nami:
- Osobiście: Odwiedź naszą placówkę przy ul. Wigilijnej 12 w Lublinie
- Telefonicznie: zadzwoń pod numer 530 600 030.
- mailowo: kontakt@hitmedical.pl
- Zapewniamy wsparcie dla jednoosobowych działalności, małych firm oraz dużych przedsiębiorstw i instytucji publicznych.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Tak. Zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu Pracy oraz Ustawą o służbie medycyny pracy, badania profilaktyczne pracowników mogą być wykonywane wyłącznie na podstawie pisemnej umowy zawartej przez pracodawcę z podstawową jednostką służby medycyny pracy.
Skierowanie musi zawierać dokładne dane pracodawcy (NIP, REGON), dane pracownika (PESEL, data urodzenia), nazwę stanowiska pracy oraz szczegółowy opis warunków pracy z uwzględnieniem czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych (np. praca przy monitorze pow. 4h, praca na wysokości, hałas, dźwiganie, obsługa pojazdów).
Wszystkie koszty badań profilaktycznych pracowników w całości pokrywa pracodawca. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi czas spędzony na badaniach, jeśli odbywały się one w godzinach pracy.
Standardowo w przypadku podpisanej umowy, rozliczamy się na podstawie faktury zbiorczej wystawianej na koniec miesiąca kalendarzowego, wraz z wykazem zbadanych pracowników i wykonanych procedur.
Potrzebujesz badań medycyny pracy lub chcesz nawiązać współpracę? - Zadzwoń!
ul. Wigilijna 12, Lublin | Poniedziałek – Piątek: 7:30 – 18:00